Náklady na živenie rodiny zas tak rozdielne pri počte 4 a 5 ľudí nie sú. Sú položky ktoré sú konštantné ako napr. bývanie, a sú také, ktoré sú pohyblivé, napr. strava. Navyše čím vo väčšom nakupujete, tým to je lacnejšie. 20% ten rozdiel už určite nečiní. Pre vyrývača ako ty, oháňal sa tým jej zamestnávateľ, prečo platí mužovi viac a jej menej. P.S. veľké množstvo mužov neplatí výživné, alebo platia smiešne sumy, takže osamelá matka má houby.

Ninka Pinka

no, vo Veľkej Británii ...

napriek 44 rokov (!) platnému zákonu Equal Pay Act (1970), podľa ktorého je platové znevýhodňovanie žien oproti mužom protizákonné, sú ešte aj dnes na manažérskych pozíciách vo vekovej kategórii nad 40 rokov až 35 % rozdiely v platoch medzi mužmi a ženami ... v iných vekových skupinách sú síce nižšie, ale stále existujú ... ak sú zahrnuté všetky vekové skupiny, tak ženy na riadiacich pozíciách zarábajú 77% toho, čo muži ... podľa Helen Pitcherovej z konzultačnej firmy Advanced Boardroom Excellence môže byť jedným z dôvodov presne to, čo popisuješ … : http://www.theguardian.com/bus... „tieto zistenia ma vôbec neprekvapujú, a to nie je kritika tej správy ... na tému žien v manažmente som písala diplomovú prácu v roku 1980 a odvtedy sa zmenilo len veľmi málo ... riešenie spočíva výlučne v transparentnosti ... ženy majú často problém žiadať si vyšší plat, zatiaľ čo muži ten problém nemajú ... nemyslím, že väčšina žien by chcela zájsť až tak ďaleko (že by firmu žalovali) ... veľmi málo žien má dosť odvahy na to, aby v tejto veci riskovali ... no a podľa štúdie spomínanej v nasledovnom článku sa tie manažérske platy nemajú vyrovnať do roku 2067, teda takmer 100 rokov od prijatia zákona Equal Pay Act v roku 1970 ... ! http://www.theguardian.com/uk/...

konvertita